Special Regulation for BOI Promoted Companies

ข้อบังคับพิเศษสำหรับบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI

บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนจะ สามารถใช้สิทธิได้ตามที่กำหนดไว้ โดยบริษัทนั้นจะได้รับการยกเว้นเกี่ยวกับทุนจดทะเบียนและอัตราส่วนของลูกจ้า งำทยและต่างด้าว ขั้นตอนในการได้มาซึ่งใบอนุญาตทำงานนั้นจึงแตกต่างจากขั้นตอนปกติ ใน 2 ลักษณะคือ ลูกจ้างจะต้องเข้ามาในประเทศโดยใช้วีซ่าอาศัยชั่วคราวประเภท B ธุรกิจ และการออกใบอนุญาตทำงานนั้นจะออกภายใต้อำนาจของ BOI

1. การอนุมัติตำแหน่ง

บริษัทไทยต้องยื่นใบคำขอสำหรับการจ้างผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศและช่าง เทคนิคไปต่างประเทศและหน่วยบริการผู้เชี่ยวชาญ และจำเป็นที่บริษัทของนายจ้างต้องได้รับการส่งเสริมจากภายใต้พระราชบัญญัติ ส่งเสริมการลงทุน (เช่น บริษัท ส่งเสริม BOI) ใบสมัครจะต้องมีคำอธิบายของวัตถุประสงค์ของบริษัทและคำอธิบายว่าทำไมต้อง จ้างลูกจ้างต่างชาติ รวมทั้งจำนวนโดยรวมของผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศและช่างเทคนิคที่ต้องการ เช่นเดียวกับที่ระยะเวลาตามแผนของการจ้างงาน เอกสารต่อไปนี้จะต้องมีการส่งไปยังต่างประเทศและหน่วยบริการผู้เชี่ยวชาญ บริษัทในประเทศไทยต้องส่งคำขอให้ :

• ใบคำขอเพื่อว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญและช่างเทคนิคต่างประเทศ (FFRNI 01)
• แผนผังการบริหารของบริษัท : แสดงให้เห็นถึงภาพรวม ความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งโดยเฉพาะตำแหน่งที่ต้องให้ได้รับการอนุมัติ (หรือได้รับการอนุมัติแล้ว)
• ข้อมูลการว่าจ้าง จากประกาศนียบัตรส่งเสริมการลงทุน (FFRNI 02)ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ (ถ้าจำเป็น)
  • ตำแหน่งงานเป็นภาษาอังกฤษ
  • รายละเอียดของงาน
  • ความต้องการงาน
  • ระยะเวลาและแผนการจ้างงาน
• เอกสารการจดทะเบียนจัดตั้งบริษัท
• รายชื่อผู้ถือหุ้น (บอจ. 5)
• งบดุลและงบกำไรขาดทุน (ถ้าไม่มีจดหมายชี้แจงเป็นสิ่งจำเป็น)

เอกสารทั้งหมดต้องลงนามโดยกรรมการผู้มีอำนาจและประทับตราสำคัญของบริษัท ที่ติดอยู่ เมื่อใบได้ยื่นใบคำขอเรียบร้อยแล้วซึ่งอาจจะได้รับการอนุมัติหรือไม่ได้รับ ก็ได้ อย่างไรก็ตามจะมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับบริษัท และถ้าตำแหน่งได้รับการอนุมัติบริษัท อาจดำเนินการต่อไปเกี่ยวกับการแต่งตั้งพนักงาน

2. การนัดเจอกับลูกจ้าง

ขั้นตอนที่สอง บริษัทที่ได้รับส่งเสริมการลงทุน ต้องยื่นคำขอที่ต้องการต่อหน่วยบริการผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศ ในการนำผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศหรือช่างเทคนิคเข้ามาทำงานสำหรับตำแหน่งที่ ได้รับการอนุมัติ และประวัติของผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศหรือช่างเทคนิคต้องตอบรับกับตำแหน่งที่ ได้รับการอนุมัติด้วย สำหรับการแต่งตั้งพนักงานเอกสารต่อไปนี้จำเป็นต้องใช้:

• จดหมายของบริษัท ประกอบไปด้วย
  • การระบุตำแหน่งที่ต้องการ (การอ้างอิงต้องมาจากตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติแล้ว)
  • ประวัติส่วนตัวเกี่ยวกับบุคคลที่จะมาทำงานในตำแหน่งนั้น
• ข้อมูลส่วนตัว (FFTNI03) ประกอบด้วยประกาศนียบัตรด้านการศึกษาสำเนาหนังสือเดินทาง
  • ประวัติการศึกษา
  • สาขาในการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่จะทำ
  • ประวัติการทำงาน
• รูปถ่าย (3×4 เซนติเมตร) สำหรับผู้ยื่นขอหนังสืออนุมัติตำแหน่งที่ได้รับตามขั้นตอนที่ 1
  • ข้อมูลส่วนตัว
  • บัตรขาเข้า-ขาออกประเทศ
  • วีซ่าคนอยู่ชั่วคราวประเภท B ธุรกิจ (สำหรับผู้อยู่อาศัยชั่วคราว)
  • ใบอนุญาตอยู่อาศัยและหนังสือรับรองคนต่างด้าว (สำหรับผู้อยู่อาศัยถาวร)

เอกสารทั้งหมดต้องลงนามโดยกรรมการผู้มี อำนาจและประทับตราสำคัญของ บริษัทที่ติดอยู่ จดหมายจะได้รับการพิจารณาโดยหน่วยบริการผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศซึ่งอาจจะได้ รับการอนุมัติหรือไม่ก็ได้ อย่างไรก็ตามจะมีจดหมายแจ้งไปยังบริษัท หากเอกสารได้รับการอนุมัติ จะมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่สำนักตรวจคนเข้าเมืองและกรมการจัดหางาน บริษัทจะติดต่อสำนักตรวจคนเข้าเมืองและกรมการจัดหางานภายใน 30 วันสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตทำงานและการขยายวีซ่าสำหรับพนักงาน