Basis Principles of Work Permit / กฏเบื้องต้นของใบอนุญาตทำงาน

หลักการพื้นฐานในการขอใบอนุญาตการทำงาน

ในการที่จะออกใบอนุญาตการทำงานให้กับผู้ที่ไม่ได้มีสัญชาติไทย บริษัทไทยต้องทำตามหลักการพื้นฐาน กฎระเบียบเหล่านี้นำไปใช้กับทุกรูปแบบของบริษัท หรือหน่วยงานอิสระ แต่บางส่วนของกฎเหล่านี้จะยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่ได้รับบัตรส่งเสริมการลงทุนภายใต้คณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน สำหรับวิธีการที่จะได้รับใบรับรองดังกล่าวโปรดดูที่การลงทุนของเราในส่วน การลงทุนในประเทศไทย 

โดยทั่วไปทุกบริษัทของคนไทยที่ต้องการที่จะจ้างพนักงานที่ไม่ใช่คนไทยจะต้องมีจำนวนเงินขั้นต่ำของเงินทุนที่จำเป็นในการรักษาอัตราส่วนบางอย่างของคนไทยให้กับผู้ที่ไม่มีสัญชาติไทย, จ่ายเงินเดือนขั้นต่ำให้กับพนักงานที่ไม่มีสัญชาติไทยและ ต้องมีเอกสารเตรียมพร้อมไว้ตลอด

เงินทุนขั้นต่ำที่ต้องการ 

บริษัทไทยที่ต้องการจะจ้างพนักงานที่ไม่ใช่คนไทยต้องมีทุนจดทะเบียนขั้นต่ำไม่น้อยกว่า 2ล้านบาทต่อลูกจ้างคนต่างด้าวที่ต้องการจ้าง ยกตัวอย่างเช่น ถ้าบริษัทไทยต้องการที่จะจ้างลูกจ้างต่างด้าว 2 คน ทุนจดทะเบียนขั้นต่ำของบริษัทต้องเป็นจำนวน 4 ล้านบาท และในบริษัทไทยธรรมดา ทุนจดทะเบียนต้องมีการชำระจนหมดแล้ว

มี2ทางที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ คือ ถ้าผู้ที่ไม่ได้มีสัญชาติไทยแต่งงานกับคนไทย มูลค่าของทุนจดทะเบียนของบริษัทไทยจะลดลง1ล้านบาทสำหรับใบอนุญาตการทำงานประเภทนี้ ส่วนประเภทอื่นไม่มีการเปลี่ยนแปลง ทางที่2คือบริษัทได้รับการสนับสนุนจาก BOI เมื่อได้รับการสนับสนุนแล้วไม่จำเป็นต้องมีทุนขั้นต่ำสำหรับการจ้างพนักงานต่างชาติ

อัตราส่วนระหว่างลูกจ้างไทยกับลูกจ้างต่างด้าว

บริษัทไทยต้องการที่จะจ้างลูกจ้างที่ไม่ใช่คนไทยจะต้องรักษาอัตราส่วนระหว่างลูกจ้างคนไทยและลูกจ้างที่ไม่ใช่คนไทย จำนวนขั้นต่ำของลูกจ้างไทยต่อใบอนุญาตการทำงาน คือ 4 คน ยกตัวอย่างเช่น ถ้าบริษัทในประเทศไทยต้องการจะที่ว่าจ้าง ลูกจ้างต่างด้าว 2 คน บริษัทนั้นต้องมีลูกจ้างที่เป็นคนไทยอย่างน้อย 8 คน จำนวนลูกจ้างที่เป็นคนไทยนั้นจะขึ้นอยู่กับรายชื่อในกองทุนประกันสังคมที่ทางบริษัทได้สมทบทุน

อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นหลัก 2 ข้อด้วยกันคือ ข้อแรก บริษัทไทยที่ก่อตั้งน้อยกว่า1ปี ก่อนที่จะยื่นขอใบอนุญาตในการทำงาน จำนวนลูกจ้างไทยที่ต้องการ คือ 2 คน และข้อสอง บริษัทที่ได้รับการสนับสนุนจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนจะได้รับการยกเว้นจากการรักษาอัตราส่วนดังกล่าว

ค่าจ้างขั้นต่ำ 

ถึงแม้ว่าพระราชบัญญัติการทำงานไม่ได้ระบุไว้เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำของลูกจ้างต่างด้าว ทั้งนี้สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก็ได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไว้ ซึ่งจะนำไปใช้เมื่อคนต่างชาติต้องการที่จะขยายเวลาการอยู่ต่อ ค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสัญชาติที่คนต่างด้าวนั้นถือ :

@  ออสเตรเลีย,แคนาดา,ญี่ปุ่น,อเมริกา,ยุโรปตะวันตก : 50,000 บาทต่อเดือน

@   ฮ่องกง,เกาหลีใต้,สิงคโปร์,ไต้หวัน : 45,000 บาทต่อเดือน

@   ประเทศในเอเชีย (ยกเส้น ญี่ปุ่น, เกาหลีใต้, สิงคโปร์, ไต้หวัน, ฮ่องกง, กัมพูชา, พม่า, ลาว, เวียดนาม), ประเทศในยุโรป        ตะวันออก, รัสเซีย, แอฟริกาใต้, ประเทศในอเมริกากลางและใช้ : 35,000 บาทต่อเดือน

@   ประเทศในแอฟริกา (ยกเว้นประเทศแอฟริกาใต้), กัมพูชา, ลาว, พม่า, เวียดนาม : 25,000 บาทต่อเดือน

บริษัทได้รับการสนับสนุนจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนและได้รับยกเว้นเรื่องการจ่ายเงินขั้นต่ำแก่ลูกจ้างต่างด้าวของพวกบริษัท

เอกสาร

บริษัทไทยต้องการที่จะขอรับใบอนุญาตให้กับลูกจ้างต่างด้าวต้องมีเอกสารพร้อม และเจ้าพนักงานจะต้องทำการตรวจพิสูจน์ว่าบริษัทได้จ่ายภาษีมูลค่าเพิ่ม เป็นภาษีหัก ณ ที่จ่ายและสมทบทุนให้กับกองทุนประกันสังคมสำหรับพนักงานของบริษัท

การไม่ปฏิบัติตามและค่าปรับ

การทำงานโดยที่ไม่มีใบอนุญาตการทำงานเป็นอาชญากรรม ทั้งผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้างจะถูกดำเนินคดีและได้รับโทษ ผู้ที่ไม่มีสัญชาติไทยที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต (ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต) มีโทษคือ จำคุกสูงสุด 5 ปีและปรับไม่เกิน 100,000 บาท โดยโทษปรับขั้นต่ำคือ 2,000 บาท ผู้ว่าจ้างที่จ้างคนต่างด้าวโดยที่ไม่มีใบอนุญาตการทำงานจะถูกปรับไม่เกิน 100,000 บาท โดยปรับขั้นต่ำ 10,000 บาท

นอกจากนั้น ผู้ที่ไม่ได้มีสัญชาติไทยจะต้องดำเนินการตามเงื่อนไขที่ใบอนุญาตการทำงานได้กำหนดไว้ ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม จะต้องถูกปรับไม่เกิน 20,000 บาท ถ้าผู้ว่าจ้างอนุญาตให้ผู้รับจ้างปฏิบัติงานที่เป็นการละเมิดเงื่อนไขที่กำหนดไว้ จะถูกปรับไม่เกิน 10,000 บาท